Richard Branson: Att finna rätt personlighet är nyckeln vid rekrytering

publicerad 2 december 2015
- Extern skribent
Richard Branson 2008 - Foto: Richard Burdett, Wikimedia Commons

Richard Branson 2008 - Foto: Richard Burdett,   Wikimedia CommonsAtt rekrytera rätt är avgörande för ditt företag. Du måste försöka skapa en perfekt mix av folk som arbetar för ditt företag för att nå framgång. Det säger Virgin-grundaren Richard Branson i en intervju på HR Grapevine. 

Sök efter personligheter som passar i din företagskultur. De flesta yrkeskunnanden kan läras in, men det är svårt att utveckla en persons karaktär så om du kan finna människor som är vänliga, som bryr sig om och som älskar att hjälp andra kommer du att bli en vinnare, säger Branson.

Många är blyga under intervjun, men lita på din magkänsla. Om du har framför dig en något introvert person med en stor personlighet måste du använda din erfarenhet för att dra ut det stora i dem, fortsätter Branson. Det är enklare med en extrovert personlighet.

När det gäller stora meriter säger Branson:

“Great grades count for nothing if they aren’t partnered with broad-ranging experience and a winning personality.”

Bransons råd har några år på nacken, men kloka ord varar länge.

Text: NewsVoice | Richard Branson – Foto: Richard Burdett, Wikimedia Commons

Källa: HR grapevine.com


Så här kan du stötta Newsvoice