NewsVoice är en oberoende nättidning med utgivningsbevis som startade 2011. Syftet är att publicera nyheter, debattartiklar, kommentarer och analyser. 
En anställd på KTH blev mobbad, systematiskt kränkt, misstänkliggjord, baktalad, osynliggjord under flera år. Övergreppen ledde till att den drabbade insjuknade och fick bestående somatiska skador enligt en skarp anklagelse riktad mot KTH och en ansvarig chef där.
Text: Torbjörn Sassersson [publicerad 06:00, uppdaterad kl 07:48]
Fallet har anmälts till KTH med fullt stöd av ett huvudskyddsombud på KTH. Polisen har sedan gjort en undersökning av ärendet och beslutat att lämna det vidare till åklagare. En källa berättar att facken har säkrat både vittnesmål och bevis för att behandlingen som den anställde utsatts för var organiserad, uppmuntrad och belönad av arbetsgivaren på KTH. Personskadorna har klassats som arbetsskador av facken. Den anställde måste genomgå rehabilitering minst ett år och det osäkert om denne någonsin kan återfå sin arbetsförmåga [eller ens överlever], säger en anhörig.
En anhörig till den mobbade är fast beslutsam att driva frågan så långt det går och kopplingen mellan en kontinuerlig mobbning under flera år och sjukdomstillståndet är uppenbar, säger denne.
”KTH anser sig vara en maktfaktor i sig som inte behöver följa svenska lagar och regler. På KTH beter sig chefer som om de hade ett eget litet kungadöme där de sätter agendan själva.”
”Även de som har i uppdrag att ingripa när mobbning förekommer genomför själva mobbning. När en chef mobbar finns inga gränser. Protesterar du mot det ska du bort och alla metoder är tillåtna”.
Bilden som målas av upp av KTH:s interna psykologiska miljö och särskilt på avdelningen i fråga är inte vacker. Den anhöriges beskrivning leder tankarna till Williams Goldings bok, Flugornas herre. På avdelningen där den drabbade jobbar är alla [som inte passar chefernas planer] skräckslagna för cheferna som ideligen skyddar varandra. Vid ett tillfälle gick ca 20 personer på avdelningen till en ledningsperson [förvaltningschefen på KTH] och krävde att en viss chef skulle ersättas, men överordnad vägrade åtgärda situationen som gruppen önskade.
”De anställda som genomför eller blundar för mobbningen får göra precis som de vill och de får belöningar i olika former. Inte alls ovanligt att det anställs vänner och bekanta som saknar rätt kompetens med ersättning långt över marknadens löner. De som ställer upp kan få långa betalda ledigheter, köpa prylar och göra resor. De som inte ställer upp terroriseras.”
Man genomför även dataintrång, säger en person inifrån KTH. De drar sig inte för att försöka hacka sig in på datorer, e-post och hemsida enligt flera tekniker som arbetat på KTH. De vill ha koll på allt och alla och de drar sig inte för att radera graverande information och i det längsta undvika att besvara brev och klagomål enligt flera källor.
Registraturen på KTH har haft svårigheter att få fram korrespondens som berört flera ärenden.
”Vi kommer även att stämma KTH genom vår advokat och när det händer kommer flertal individer att polisanmälas. Även jag har blivit utsatt för verkställda hot från KTH”.
Upplysningar som skyddsombudet fått tyder på att ledningen använt mobbning som ett ledarskapsverktyg samt att det skett med förvaltningschefens goda minne. Ombudet säger att ingen har någonsin dömts för vuxenmobbning i Sverige trots att det finns en lag som kan ge upp till två års fängelse.
Om inte detta mobbningsfall leder till prövning i domstol och fällande dom är det fritt fram att göra vad som helst om man mobbar, anser skyddsombudet.
Det är inte osannolikt att fler personer nu vågar komma fram och lämna in klagomål eller ställa upp med vittnesmål.
Den nuvarande rektorn på KTH har hittills inte agerat för att göra något åt situationen, enligt en anhörig. Skyddsombudet gjorde en polisanmälan då det inte längre var frågan om en facklig- eller arbetsmiljöåtgärd utan helt enkelt ett vanligt brott enligt Brottsbalken kap. 3 paragraf 10. Därför gick fallet vidare till polis och åklagare. Den drabbade klagade första gången hos rektorn redan 2007. Rektorn har det övergripande ansvaret för KTH som arbetsplats.
Mer information om fallet kommer att publiceras i takt med att fler offentliga handlingar släpps.
